製造業・工場の派遣にはどんな仕事がある？主な仕事内容を解説
製造業や工場の派遣には、未経験でも挑戦しやすい仕事、ライフスタイルに合わせた働き方ができる職場が多数あります。
本記事では、製造業・工場の仕事内容や正社員と派遣社員の違い、派遣として働くメリットなどを紹介します。
製造業・工場の派遣の主な仕事内容
製造業・工場の派遣スタッフの仕事は、未経験でも始めやすく、ルーティン作業が多いことが特徴です。
一般的には、以下のような仕事があります。
製造ライン業務
製造ライン業務は、いわゆる「流れ作業」と呼ばれるもので、ベルトコンベアや決まった工程を通じて、製品を組み立てたり加工したりする作業です。
作業そのものはマニュアル化されていることが多いため、指示通りに進めれば問題ありません。
しかし、集中力とスピードが必要なため、黙々と正確に作業を進められる方に向いています。
作業自体は一人で行いますが、前後の工程の流れをスムーズにするためにライン全体の効率化が求められます。
【例】
・製品の組み立て（電子機器や自動車部品の取り付け）
・機械オペレーション（製造ラインの機械操作や監視）
・製品の検査（目視で傷や不良箇所をチェック）
軽作業
軽作業とは、英語の「light work（簡単な仕事）」を訳した言葉です。
誤解されがちですが、必ずしも扱うものが「軽い」というわけではなく、「誰にでも覚えやすい簡単な作業全般」を指します。
特別なスキルや経験がなくても始められるため、工場勤務が初めての方にも適しています。
また、単調な作業が長時間続くため、一人で黙々と作業するのが好きな方にも向いているでしょう。
【例】
・ピッキング（倉庫内での商品の取り出しや仕分け）
・梱包作業（製品を箱に詰め、出荷準備を行う）
・ラベル貼り（商品にシールやバーコードを貼る）
フォークリフト操作
フォークリフト操作は、工場や倉庫で商品の積み下ろしや移動を行う仕事です。
トラックへの積み下ろしや棚への収納作業が多く、効率的な物流を支える重要な役割を担っています。
フォークリフトの免許が必要なため、求人では基本的に経験者が優遇されますが、中には資格取得のサポートを行っている会社もあります。
【例】
・積み込み（トラックに製品を積む）
・在庫整理（倉庫内で棚に製品を移動・整頓する）
・パレットの積み上げや移動（製品を載せたパレットを適切な場所に移す）
生産管理・品質管理
製造現場で欠かせないのが「生産管理」と「品質管理」です。
生産管理は、製品が計画通りに作られるようスケジュールを組んだり、必要な材料の在庫をチェックしたりする業務です。
一方、品質管理は、製品の品質を一定に保つための検査やデータ分析が中心。
これらの業務は、製造の流れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
経験が少なくても、基本的なPC操作や丁寧なコミュニケーションができれば始められるポジションが多いです。
【例】
・生産計画の作成（どの工程をいつまでに完了させるか計画する）
・検品（製品の傷や不備を確認する作業）
・品質試験（製品が規定基準を満たしているかをテストする）
事務作業
製造業・工場での事務は、納品書や発注書の作成、在庫管理システムへのデータ入力などが主な業務内容です。
また、現場で働くスタッフの勤務管理や、電話やメール対応など現場と事務所の橋渡しを行うこともあります。
パソコンの基本的なスキルやコミュニケーション力が求められる、製造現場を裏から支える大切なポジションです。
【例】
・データ入力（生産数や在庫数を専用システムに登録）
・伝票処理（出荷に必要な書類を整理・確認）
・電話応対（スタッフや取引先からの問い合わせ対応）
雇用形態の違い
派遣社員と正社員の違い
正社員、派遣社員、アルバイトや業務委託といった「雇用形態」によって、働き方は大きく異なります。
派遣社員と正社員では、まず「雇用契約」の仕方に違いがあります。
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、その契約に基づいて派遣先の企業で働きます。そのため、派遣先企業と直接の雇用関係はありません。
一方で、正社員は働く企業と直接雇用契約を結ぶため、長期的に働くことを前提にしています。
次に、「給与・福利厚生」の面でも違いがあります。
派遣社員は時給制で支払われることが多く、派遣会社を通じて受け取ります。福利厚生については派遣会社が提供する範囲内と限定的です。
正社員は基本的には月給制で、昇給や賞与が期待できます。また、企業独自の福利厚生（住宅手当、退職金制度など）が備わっていることが一般的です。
最後に、「安定性と責任」の違いです。
派遣社員は契約期間に定めがあるため、期間が終了すれば次の派遣先を探す必要があります。特定のスキルを活かして働ける職場を選べる自由度があり、「自分のペースで仕事をしたい」という方に向いている働き方と言えるでしょう。
一方、正社員は雇用期間が無期限であることが基本で、経済的安定性が高いです。その分、正社員には会社の利益に対して成果を求められるという責任があります。
▼雇用契約
・派遣社員・・・派遣会社と契約し、派遣先で勤務。
・正社員・・・企業と直接契約。
▼給与・福利厚生
・派遣社員・・・時給制が多く、福利厚生は派遣会社次第。
・正社員・・・月給制、昇給・賞与や福利厚生あり。
▼安定性と責任
・派遣社員・・・契約期間があり、責任範囲は限定的。
・正社員・・・安定している分、責任の範囲も広い。
製造業で派遣社員が多い理由
人口減少による労働力の減少
日本では人口減少が進んでおり、特に若年層の労働力が減少しています。
その影響として製造業のような現場作業を担う正社員を確保するのが難しくなっているため、派遣社員で労働力を補いたいというのが企業側の背景です。
また、都市部への人口集中によって地方の製造業では正社員候補が不足し、短期間でも働ける派遣社員の手が欲しいというケースもあります。
単純作業に適した雇用形態
製造業では、ライン作業や検査業務など、ルーティン化された単純作業が多く存在します。
こうした業務は専門的な知識が求められる場面が少ないため、短期間でスキルを習得した方でも戦力になるのです。
また、単純作業は、キャリアアップを目指すよりも「派遣で一定期間だけ働きたい」というニーズとも一致しやすいこともポイントです。
ほかにも、雇用期間に定めがあるので繁忙期に合わせて必要な人数を調整でき、企業にとっても効率的と言えるでしょう。
製造業・工場の派遣のメリット
応募から働くまでの時間が短い
製造業や工場の派遣では、応募から採用までの期間が短く、すぐに働けることがメリットです。
正社員の場合、応募から面接、採用の合否までに時間がかかりますが、派遣の場合は早ければ数日で勤務をスタートできるケースもあります。
「なるべく早く働きたい」「空白期間を作りたくない」という方にとって良い選択肢と言えるでしょう。
日勤や夜勤など多様な勤務形態がある
派遣の製造業や工場の仕事は、日勤だけでなく夜勤、交替制など、多様な勤務形態が揃っています。
例えば、日中だけ働きたい場合は日勤の案件、夜型の生活を好む方、深夜の時間を有効活用したい方には夜勤の案件が選べます。
夜勤は日勤よりも時給が高い傾向にあるため、短期間で効率よく収入を得たい方にとっても嬉しいポイント。
「今月は日勤中心で」「来月は夜勤多めで稼ぎたい」など、状況に応じて働き方を柔軟に変更できるのも派遣ならではのメリットと言えるでしょう。
未経験でも働きやすい
製造業や工場の派遣では、「未経験歓迎」の求人が多いこともメリットです。
特にライン作業や軽作業など、特別なスキルや資格が不要な仕事が多いため、初めての方でも挑戦しやすい環境です。
また、マニュアルや研修といったサポート体制が整備されている派遣先もあるため、「何から始めればいいかわからない」といった不安も解消できます。
入口を広く設けているため、未経験でもチャレンジしたいと思っている方にとって良い機会となるでしょう。
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まとめ
製造業や工場の派遣は、「すぐに働きたい」「未経験から始めたい」という方におすすめの働き方です。
シンプルな業務内容や柔軟な働き方が魅力で、深夜帯であれば時給が高いのもポイント。
希望にマッチする求人を探すなら、人材紹介エージェントを通して決めることも効率的な選択肢です。
