製造業への転職は難しい？求人応募のポイントと注意点
製造業への転職は難しいと思われがちがですが、職種によっては未経験者でも挑戦できるチャンスがあります。
本記事では、製造業への転職の実態と、成功するためのポイントを解説します。
経験の有無や年齢によって異なる難易度、業界特有の労働環境、そして求められるスキルや資格について詳しく見ていきます。
転職を考えている方、製造業でのキャリアに興味がある方はぜひ最後までお読みください。
製造業への転職は難しい？
経験者と未経験者の転職難易度の違い
製造業への転職難易度は、経験の有無によって大きく異なります。
経験者の場合、既存のスキルや知識を活かせるため、比較的容易に転職できる可能性が高いです。
特に同業種への転職であれば、即戦力として歓迎されるでしょう。
一方、未経験者の場合は、専門知識や技術の不足から難易度が上がります。
しかし、製造業は人手不足が課題となっており、未経験者の採用に積極的な企業も増えています。
特に若年層の採用には前向きな傾向があり、ポテンシャルや意欲次第で転職のチャンスは十分にあります。
製造業特有の労働環境や条件5つ
製造業の労働環境には、他業種とは異なる特徴があります。ここでは5つ紹介します。
1.勤務形態
・交代制や夜勤での業務を導入している会社もある
2.身体や体力面
・立ち仕事や重量物の取り扱いなど、体力を要する作業が多い
3.仕事の魅力
・製品を作り上げる達成感がある
・技術向上に伴うキャリアアップの機会が豊富
4.福利厚生
・寮や社員食堂の完備
・資格取得支援など、働きやすい環境の整備
5.立地の特徴
・工場が都市部から離れている場合もある
これらの特徴を理解し、自身のライフスタイルと照らし合わせることが、製造業への転職を考えるポイントになります。
未経験からでも目指せる製造業の職種
生産管理
製造業の中でも未経験者が入りやすい職種の一つです。
生産管理では、製造工程全体を管理し、効率的な生産計画を立案・実行することが主な役割です。
生産管理は製造業の全体を把握できる位置にあるため、将来的なキャリアアップの可能性も高い職種です。
【具体的な業務内容】
・生産スケジュールの作成と調整
・在庫管理と発注業務
・生産ラインの効率化提案
・各部署との連携と調整
また、コミュニケーション能力や問題解決能力、基本的なPC操作スキル（Excel等）などのスキルは転職時の評価につながるでしょう。
品質管理
品質管理とは、製品の品質に問題がないかを確認し、管理することです。
主な目的は、不良品の発生を防ぎ、品質のばらつきを抑えて一定の水準を保つことです。
そのために、PDCAサイクルを回して問題の改善や予防に取り組み、品質の向上を目指します。
品質管理は、製造業の経験がない方でも挑戦しやすい仕事の一つです。
【主な業務内容】
・製品の検査と品質チェック
・品質基準の設定と管理
・不良品の原因分析と改善策の提案
・品質関連データの収集と分析
製造業で必要な知識は入社後の研修で補うことができます。
品質管理の経験は他の職種へのキャリアチェンジにも活かせるため、長期的なキャリア形成の観点からも魅力的な選択肢と言えます。
営業職
製造業の営業職は、未経験者や他業種からの転職者にとって参入しやすい職種です。
営業職では、自社製品の販売や顧客との関係構築が主な役割となります。
【主な業務内容】
・顧客への製品提案と販売
・新規顧客の開拓
・既存顧客のフォローアップ
・市場動向の調査と報告
製造業の営業職の特徴として、技術的な知識が必要になる場合がありますが、多くの企業では入社後の研修で習得できるよう体制を整えています。
また、他業種での営業経験がある場合、スキルを活かせる可能性が高いです。
未経験者にとっても、製品知識を習得しながら段階的にスキルアップできる環境が整っていることが多く、挑戦しやすい職種と言えます。
年代別の難易度と対策
20代
20代は製造業への転職がしやすい年代です。経験が少なくても仕事を覚えて長期的に働ける人材は企業にとって魅力的な人材です。
また、製造業は体を使う仕事もあり、若さが強みになります。
例えば、生産ラインでの作業員や品質チェックの補助、倉庫での荷物の管理のような仕事に就きやすいでしょう。
転職する時は、基本的な仕事のマナーを身につけ、パソコンの基本操作（特にExcelやWord）や製造業について勉強しておくと評価につながるでしょう。
面接では、「新しいことを学ぶのが好き」「長く働きたい」というアピールが効果的です。
20代のうちに製造業で働き始めれば、専門的な知識や技術を少しずつ身につけていけます。
30代
30代は経験と若さのバランスが取れていて、製造業でも活躍が期待される年代です。
ただし、まったく経験がない状態からの転職は、20代に比べると少し難しくなります。
今までの仕事で身につけた技能を生かせる職種を選ぶと、転職のチャンスが広がります。
転職の準備として、今までの仕事の経験が、製造業でどう役立つか考えをまとめたり、製造業で役立つ資格を取得したりしておくと良いでしょう。
面接では、「これまで身に着けたスキル」や「チームをまとめられる」といった点をアピールしましょう。
30代は製造業で中堅社員として活躍できる、ちょうどいい年代だと言えます。
40代
40代になると、製造業への転職はやや難しくなり、多くの企業が40代には豊富な経験や専門知識を求めます。
転職の際に気をつけるポイントとして、これまでの経験を具体的に説明できるようにしましょう。
また、体力が必要な現場作業よりも、管理や専門職を狙うために製造業で必要な資格を取得する方法もあります。
面接では、長年の仕事で培った問題解決能力や部下の育成経験をアピールしつつ、新しい技術にも興味があることを伝えると良いでしょう。
50代以上
50代以上の方が製造業に転職する際、確かに難しい面もありますが、これまでの豊富な経験を活かせる仕事であれば、十分に可能性があります。
50代以上になると、部長や課長などの管理職として若手社員を指導するスキルや専門的な資格を持っていることが企業にアピールできる強みになります。
転職を成功させるためには、体力的に無理のない職種を選び、これまでの経験を積極的にアピールしましょう。
面接では、長年の経験から得た知見や若手育成に対する意欲を強調して伝えるようにしましょう。
製造業で必要なスキルと資格
必要なスキル
・コミュニケーションスキル
製造業では、チームワークが重要です。同僚や上司、他部署との連携がスムーズにできるコミュニケーション力が求められます。
例えば、生産ラインでの問題を迅速に報告したり、改善案を分かりやすく提案することが会社からの評価につながります。
また、シフト交代時の引き継ぎを正確に行うことも、スキルの一部です。日々の挨拶や報告・連絡・相談をしっかり行うことで、スキルを向上させることができます。
・品質管理のスキル
製品の品質を一定に保つことは、製造業の根幹をなす業務です。不良品を見分けて、データを正確に記録し分析する能力、問題の原因を追究する論理的思考力などが必要です。
例えば、製造ラインでの目視検査、測定器具の正確な使用、品質データの統計的分析など。スキルは、実務経験を積むことで磨かれていきますが、品質管理の基礎知識を学ぶことで習得が早くなります。
・リーダーシップや問題解決スキル
製造現場では、予期せぬトラブルが発生することがあります。そのような状況下で冷静に判断し、適切な指示を出せるリーダーシップが求められます。
また、生産効率を上げるための改善提案やコスト削減のアイデアを出せる問題解決力も重要です。
これらのスキルは、日々の業務で積極的に改善案を考えたり、小さなチームでのリーダー経験を積んだりすることで向上させられます。
評価されやすい資格
製造業では、様々な資格が評価されます。以下に代表的なものをいくつか紹介します。
・危険物取扱者
工場で使用される化学物質や可燃物を安全に取り扱うための資格です。
化学工場や石油関連の製造業で重宝されます。
・衛生管理者
従業員の健康管理や作業環境の改善を行う資格です。
50人以上の従業員がいる事業所では、法律で設置が義務付けられています。
・電気工事士
電気設備の工事や保守を行うための資格です。
第二種電気工事士は、比較的取得しやすく、多くの製造業で役立ちます。
・機械保全技能士
生産設備の保守・点検・改善を行うための国家資格です。
製造業全般で評価されますが、特に機械製造業で重宝されます。
その他にも、品質管理検定（QC検定）や公害防止管理者、フォークリフト運転技能講習などの資格は、安全管理や生産性向上に直結するため多くの製造業で高く評価されます。
ただし、業界や企業によって重視される資格は異なるので、志望する企業や職種に合わせて取得を検討するのが良いでしょう。
資格取得は、専門知識の習得だけでなく、自己啓発の姿勢も示せるため、転職活動においても大きなアピールポイントになります。
製造業の転職はHOPE.AGENT
HOPE.AGENTは、製造求人に特化した人材エージェントです。
製造業での業務、未経験者から経験者まで、幅広い求人情報を常時1,000件以上取り揃えており、年間800人以上の方が新たな職場で活躍できるようサポートしています。
取扱い職種も多岐にわたるため、あなたのキャリア形成をコンサルタントとの面談を通じて一緒に考えていきます。
また、万が一仕事や職場に満足できない場合でも、新しい求人を紹介し、あなたにあった職場でのキャリア形成を全力でサポートします。
製造業の転職はHOPE.AGENT
まとめ
製造業への転職は難しいと思われがちですが、年齢や経験に関わらずチャンスがあります。
20代は柔軟性と学習意欲が強み、30代はスキルと経験のバランスが良く、40代以上は専門知識や管理能力が評価されます。
転職成功の鍵は、自分の強みを理解し製造業で活かす方法を見つけること。業界知識や関連資格の取得、コミュニケーション力や問題解決能力の向上も大切です。
面接では具体的な経験をアピールし、新環境での抱負を明確に伝えましょう。
製造業は多様な職種があり、さまざまな経歴の人材を必要としています。
